Das Buch zeigt anwendungsnah, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalarbeit bewährt haben: von People Analytics über Chatbots und Robotic Process Automation bis hin zu Augmented und Virtual Reality und Verfahren aus dem Forschungsgebiet der künstlichen Intelligenz. Dabei werden nicht nur Praxisbeispiele vorgestellt, sondern auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Bei "Smart HRM" geht es nämlich nicht nur um digitale Tools, sondern um deren kluge Anwendung. Deshalb sollten HR-Professionals über die zugrunde liegenden Technologien Bescheid wissen und darüber, ob der Einsatz digitaler Tools legal und legitim ist. Alles andere wäre nicht "smart". Dann aber ermöglichen solche Tools effektive, effiziente oder gar innovative Produkte und Dienstleistungen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette.

In der 2. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet und folgende Themen ergänzt: Large-Language-Modelle & Generative KI (ChatGPT), EU AI Act, Leitlinien zum Umgang mit KI, neue Praxisbeispiele.

Vorwort

Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit
Smarte oder unmenschliche Personalarbeit?
Grundlagen: KI, ML, DL, RPA und Co.
Digitale Tools für smarte Personalarbeit
Unterstützung und Ersetzung durch RPA
Ethische und gesetzliche Richtlinien für Smart HR
Smart HRM: Wohin geht die Reise?.

Gärtner, Christian

Publikationen von Gärtner, Christian

ISBN	978-3-658-44903-2
Artikelnummer	9783658449032
Medientyp	Buch
Auflage	2. Aufl.
Copyrightjahr	2024
Verlag	Springer, Berlin
Umfang	XIII, 274 Seiten
Abbildungen	XIII, 274 S. 50 Abb.
Sprache	Deutsch