Unternehmen stehen teilweise vor großen Umbrüchen und Veränderungen, die nachhaltiges Management erfordern. Gewünscht ist eine reibungslose Anpassung an organisationale Veränderungen, während Mitarbeitende Wünsche und Sehnsüchte nach Ruhe, Stabilität und verlässlichen Strukturen hegen. Diese Ambivalenz, an welcher ein Großteil von Veränderungsvorhaben scheitert, wird intensiv beleuchtet. Dieses Buch bietet dahingehend eingangs eine Metaanalyse zu den Ursachen von Herausforderungen in organisationalen Veränderungsprozessen, welche zu Widerständen der vom Wandel betroffenen Mitarbeitenden führen. Es wird anschließend untersucht, inwieweit Interventionen aus dem Systemischen Coaching diese Herausforderungen für gelingende Veränderungsprozesse wirksam bearbeiten können und daraus ein begleitender Coaching-Prozess für klassisches Change-Management entworfen. Final werden praktische Implikationen für Manager, Berater und Coaches vorgestellt.

Einleitung: Systemisches Coaching als Begleiter von Veränderungsprozessen.- Theoretischer Hintergrund: Systemisches Coaching als Teil von Change Management.- Methode.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.- Literaturverzeichnis.

Schmitz, Selina

Publikationen von Schmitz, Selina

ISBN	978-3-658-39126-3
Artikelnummer	9783658391263
Medientyp	Buch
Auflage	1. Aufl. 2022
Copyrightjahr	2022
Verlag	Springer, Berlin
Umfang	XIV, 139 Seiten
Abbildungen	XIV, 139 S. 8 Abb.
Sprache	Deutsch