Der TVöD hat zum 1. Oktober 2005 insbesondere den aus dem Jahre 1961 stammenden (Bundes-Angestelltentarifvertrag) BAT für die Kommunen und den Bund ersetzt. Davon sind in Deutschland ca. 2,3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betroffen; das neue Tarifrecht des öffentlichen Dienstes tangiert nahezu 5 Millionen Arbeitsverträge. Dadurch wurde das bisherige - am Beamtenrecht orientierte - Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes in grundlegender Weise reformiert. Die Tragweite der Wandelung zeigt sich z. B. in der

• Aufhebung der Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten,
• Schaffung eines leistungsorientierten Vergütungssystems und dem Einstieg in ein neues Eingruppierungsrecht
• Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Einführung von Rahmenzeiten, Arbeitszeitkorridoren und Arbeitszeitkonten,
• Ausweitung der Einsatzmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern.

Ein solcher Paradigmenwechsel geht nicht ohne Schwierigkeiten vonstatten. Dieser Kommentar vermittelt dem Leser die nötige Orientierung, um den TVöD in der Praxis anzuwenden. Er will den Weg des öffentlichen Dienstes zurück zum Arbeitsrecht in wissenschaftlich fundierter Weise - mit der notwendigen kritischen Distanz - begleiten.

1;Geleitwort;5 2;Inhaltsverzeichnis;7 3;Abkürzungsverzeichnis;11 4;Einleitung;20 5;Tarifvertrag fur den offentlichen Dienst - Allgemeiner Teil (TV6D - AT);26 5.1;Abschnitt I Allgemeine Vorschriften;28 5.2;Abschnitt II Arbeitszeit;137 5.3;Abschnitt III Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen;205 5.4;Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung;449 5.5;Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses;510 5.6;Abschnitt VI Übergangs- und Schlussvorschriften;593 6;Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - Besonderer Teil Verwaltung (TV6D- BT- V);624 6.1;Abschnitt VII Allgemeine Vorschriften;626 6.2;Abschnitt VIII Sonderregelungen (VKA);645 6.3;Abschnitt I X - Ubergangs- und Schlussvorschriften (VKA);698 7;Anhang;700 8;Literaturverzeichnis;936 9;Stichwortverzeichnis;940