Inhaltsübersicht: Einleitung - 1 Rechtliche Begründung für die Herausnahme der verbandsangehörigen Arbeitgeber »Ohne Tarifbindung« aus der Anwendung der Verbandstarifverträge: Tarifgebundenheit kraft Mitgliedschaft - Begrenzung der Rechtsetzungsfähigkeit des Verbands - Gesamtergebnis zu 1 - 2 Anforderungen an den inneren Aufbau der Arbeitgeberverbände: Ausschluß der Mitglieder »Ohne Tarifbindung« von der Tarifpolitik: Demokratieprinzip und zivilrechtliches Vereinsrecht - Rechtliche Begründungen für die Notwendigkeit eines demokratischen Aufbaus der Tarifverbände - Demokratiegebot und Verbandsautonomie - Anforderungen an die Binnenverfassung des Arbeitgeberverbands - Folgen eines Verstoßes gegen das Demokratieprinzip - Gesamtergebnis zu 2 - 3 Tarifrechtliche Folgen des Wechsels von der Vollmitgliedschaft zur Mitgliedsgruppe »Ohne Tarifbindung«: Verfassungsmäßigkeit des 3 Abs. 3 TVG - Anwendbarkeit des 3 Abs. 3 TVG beim Wechsel der Mitgliedskategorie - Dauer der Tarifgebundenheit - Umfang der Tarifgebundenheit - Gesamtergebnis zu 3 - 4 Beendigung des Tarifvertrags und Nachwirkung der Tarifnormen: Unmittelbare Anwendung des 4 Abs. 5 TVG - Analoge Anwendung des 4 Abs. 5 TVG - Personelle Reichweite der nachwirkenden Tarifnormen - Beendigung der Nachwirkung durch Ablösung der fortgeltenden Tarifnormen - Gesamtergebnis zu 4 - 5 Arbeitskampfrechtliche Stellung der Mitglieder »Ohne Tarifbindung«: Firmentarifverträge und Arbeitskampf - Einbeziehung der Mitglieder »Ohne Tarifbindung« in einen Verbandsarbeitskampf - Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband »Ohne Tarifbindung« und Arbeitskampfrisikolehre - Gesamtergebnis zu 5 - 6 Ergebnis der Untersuchung - Anhang - Literaturverzeichnis - Sachwortverzeichnis