1;Geleitwort;5 2;Wie dieses Buch entstand;7 3;Das vorneweg ...;9 4;Inhaltsverzeichnis;11 5;Kapitel 1;14 5.1;Dauerdoppel?;14 5.1.1;1.1 ???Die langsame Übergabe als Erfolgsstrategie;14 5.1.2;1.2 ???Wissen, Erfahrung und Netzwerke nutzen;15 5.1.3;1.3 ???Vorteile für beide Seiten;16 5.1.4;1.4 ???Wieso jede gute Übergabe ein verbindliches Ende braucht;17 5.1.5;1.5 ???Eigener Führungsstil, eigene Ziele;18 5.1.6;1.6 ???Die Phasen des Tandems;18 5.1.7;1.7 ???Wenn Väter nicht loslassen können;20 5.1.8;1.8 ???Unterschiedliche Beziehungsebenen;20 5.1.9;1.9 ???Rollen definieren, Grenzen festlegen;21 5.1.10;1.10 ???So darf Nachfolge auch eingefordert werden;22 5.1.11;1.11 ???Zukunftstrend Tandemführung;24 5.1.12;Literatur;25 6;Kapitel 2;26 6.1;Quer einsteigen und zielsicher durchziehen?;26 6.1.1;2.1 ???Die große Freiheit;26 6.1.2;2.2 ???Die süße Qual der Wahl;27 6.1.3;2.3 ???Warum eigentlich nicht ...?;27 6.1.4;2.4 ???Die Chancen stecken in der zweiten Generation;29 6.1.5;2.5 ???Loud & Clear: Sprich es aus!;29 6.1.6;2.6 ???Die ersten Wochen im Unternehmen;30 6.1.7;2.7 ???Und wenn alles anders kommt;31 6.1.8;2.8 ???Gut verteilt ist halb gewonnen: Optionen der Nachfolge;32 6.1.9;2.9 ???Erfolgsfaktoren im Überblick;35 6.1.10;Literatur;38 7;Kapitel 3;39 7.1;Voller Einsatz für die Firma?;39 7.1.1;3.1 ???Die Macht der Gestaltung;40 7.1.2;3.2 ???Das Plus an Zufriedenheit;41 7.1.3;3.3 ???Netzwerke - gemeinsam geht's besser;42 7.1.4;3.4 ???Hilfe durch die Großeltern;42 7.1.5;3.5 ???Eine starke Partnerschaft;43 7.1.6;3.6 ???Von Rollen und Rabenmüttern;46 7.1.7;3.7 ???Meine drei wichtigsten Ressourcen: Ich, Grenzen und Hilfe;47 7.1.8;3.8 ???Vorbild sein;48 7.1.9;3.9 ???Kompetenz statt Geschlecht;49 7.1.10;Literatur;51 8;Kapitel 4;52 8.1;Frauen führen anders!;52 8.1.1;4.1 Der Einstieg: Viele Wege führen nach Rom;53 8.1.2;4.2 Mit einem Projekt starten ...;54 8.1.3;4.3 Anderer Führungsstil;56 8.1.4;4.4 Innovationsimpulse für das Unternehmen;57 8.1.5;4.5 Bewährtes und Neues ausbalancieren;58 8.1.6;4.6 Den Übergang als Chance nutzen;60 8.1.7;4.7 Wie das Familienunternehmen Nachfolgerinnen verändert;61 8.1.8;4.8 Ziele mit Freude verfolgen;63 8.1.9;4.9 Mut und Durchhaltevermögen;63 8.1.10;4.10 "Sie verbinden hier im Haus";64 8.1.11;4.11 Unterstützer gesucht;64 8.1.12;4.12 Frauennetzwerke? Nein, danke!;65 8.1.13;4.13 Je größer das Unternehmen, desto seltener die Töchternachfolge;67 8.1.14;Literatur;69 9;Kapitel 5;70 9.1;Töchternachfolge reloaded!;70 9.1.1;5.1 Von der hohen Kunst loszulassen;70 9.1.2;5.2 Es sind die Neugierde und die Träume, die uns weiterziehen lassen;71 9.1.3;5.3 Losgehen ist leichter, wenn am Wegesende der Eiswagen wartet;72 9.1.4;5.4 Vieles anders um halb sechs;73 9.1.5;5.5 Hand in Hand;73 9.1.6;5.6 Mach doch, was du willst!;74 9.1.7;5.7 Zukünftig lieber gerade statt quer;75 9.1.8;5.8 Wenn Wurzeln Flügel verleihen;77 9.1.9;5.9 Weibliche Nachfolge ist und bleibt ein Erfolgsmodell;78 9.1.10;5.10 Nachfolgerinnen dringend gesucht;78 9.1.11;Literatur;79 10;Kapitel 6;80 10.1;"Liebe Väter, ...";80 10.1.1;6.1 "Schön, dass wir darüber gesprochen haben!";80 10.1.2;6.2 Früher war alles anders;81 10.1.3;6.3 "Solange du deine Füße unter meinen Tisch stellst ...";81 10.1.4;6.4 Tabula rasa;82 10.1.5;6.5 Welche Wege führen eigentlich nach Rom?;82 10.1.6;6.6 Bitte adoptieren Sie nicht Prinz Charles!;83 10.1.7;6.7 Der Übergeber hat das Wort;83 10.1.8;6.8 Wenn der Vorhang fällt;84 10.1.9;6.9 Mädchen machen so etwas nicht;84 10.1.10;6.10 Seien Sie Vater;85 11;Kapitel 7;86 11.1;Porträts;86 11.1.1;7.1 "Mit Kompetenz und Durchsetzungskraft gegen die Männerdomäne";86 11.1.2;7.2 "Love it or leave it!";90 11.1.3;7.3 "Geh deinen Weg weiter!";94 11.1.4;7.4 "Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft";97 11.1.5;7.5 "Gefordert und daran gewachsen";101 11.1.6;7.6 "Kämpfen und durchhalten";106 11.1.7;7.7 "Kommunikation ist das Zauberwort!";109 11.1.8;7.8 "Mein Vater hat an mich geglaubt und mir das zugetraut";113 11.1.9;7.9 "Mit den Aufgaben wachsen";117 11.1.10;7.10 "Li