1;Vorwort;5 2;Inhaltsverzeichnis;7 3;Teil I;9 3.1;Organisation;9 3.1.1;Sensibilisierung, Akzeptanz und Motivation für Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement;10 3.1.1.1;1 Einleitung;11 3.1.1.2;2 Sensibilisierung;13 3.1.1.2.1;2.1 Gesundheitsschädliche Arbeitsfaktoren identifizieren;13 3.1.1.2.2;2.2 Rolle der Führungskräfte;14 3.1.1.2.3;2.3 Widerstände gegen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement;14 3.1.1.3;3 Akzeptanz;16 3.1.1.3.1;3.1 Vorgehensweise - aus Erfahrungen lernen;16 3.1.1.3.2;3.2 Führungskräfte gewinnen - zum Vorteil für alle Beteiligten;16 3.1.1.3.3;3.3 Argumentationsempfehlungen;17 3.1.1.4;4 Langfristige Motivation;18 3.1.1.4.1;4.1 Macht des positiven Beispiels;18 3.1.1.4.2;4.2 Sinnvolle Anreizsysteme;19 3.1.1.5;5 Nachhaltiges Controlling;19 3.1.1.5.1;5.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ökonomische Effekte;20 3.1.1.5.2;5.2 Gezielte Datenerfassung und -auswertung;20 3.1.1.6;6 Ausblick;21 3.1.1.7;Literatur;22 3.1.2;Psychische Gefährdungsbeurteilungen in deutschen Unternehmen - Anforderungen, aktueller Stand und Vorgehensweisen;23 3.1.2.1;1 Hintergrund;24 3.1.2.2;2 Psychische Gefährdungsbeurteilungen als Maßnahme zur Vorbeugung von psychischen Belastungen;25 3.1.2.2.1;2.1 Quantitative Verfahren zur psychischen Gefährdungsbeurteilung;25 3.1.2.2.2;2.2 Qualitative Verfahren zur psychischen Gefährdungsbeurteilung;28 3.1.2.3;3 Abgeleitete Maßnahmen aus einer psychischen Gefährdungsbeurteilung;28 3.1.2.4;4 Fazit und Ausblick;30 3.1.2.5;Literatur;31 3.1.3;Betriebliches Gesundheitsmanagement im Spannungsfeld neuer Arbeitsformen;33 3.1.3.1;1 Einleitung;34 3.1.3.2;2 Crowdworking/Crowdsourcing;37 3.1.3.3;3 Betriebliches Gesundheitsmanagement;38 3.1.3.4;4 Praxisbeispiele;38 3.1.3.4.1;4.1 Lösungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Evangelischen Johannesstift Berlin;38 3.1.3.4.2;4.2 Onlinegestützte Präventionsportale - Beschäftigte zentral und effektiv informieren;40 3.1.3.5;5 Lösungsansatz für ein individuelles Gesundheitsmanagement;41 3.1.3.5.1;5.1 Integration multimodaler Interventionsverfahren in das Betriebliche Gesundheitsmanagement;41 3.1.3.5.2;5.2 Ausblick;44 3.1.3.6;Literatur;45 3.1.4;Im Spannungsfeld zwischen Gesundheitsförderung und Ressourcenknappheit: Gesundheitsökonomische Aspekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements;49 3.1.4.1;1 Ausgangslage;50 3.1.4.2;2 Methodischer Werkzeugkasten der gesundheitsökonomischen Bewertung;51 3.1.4.2.1;2.1 Gesundheitsökonomische Evaluationsstudien;52 3.1.4.2.2;2.2 Krankheitskostenstudien;53 3.1.4.3;3 Gesundheitsökonomische Studien zu Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements;55 3.1.4.3.1;3.1 Chronische Rückenschmerzen;55 3.1.4.3.2;3.2 Depressive Störungen;57 3.1.4.4;4 Ausblick;60 3.1.4.5;Literatur;61 3.1.5;Ernährungskommunikation;64 3.1.5.1;1 Gesunde Ernährung im Kontext Betrieblicher Gesundheitsförderung;65 3.1.5.2;2 Methodisches Vorgehen und Konzeptentwicklung;66 3.1.5.2.1;2.1 Systemischer Ansatz;66 3.1.5.2.2;2.2 Inhaltliche und methodische Ausrichtung;67 3.1.5.3;3 Praxisbeispiele aus der Ernährungskommunikation;70 3.1.5.3.1;3.1 Beispiel 1: Ganzheitliche Implementierung des Faktors "Ernährung";70 3.1.5.3.2;3.2 Beispiel 2: Gewichtsreduktion im Schichtdienst;72 3.1.5.3.3;3.3 Beispiel 3: Genderspezifische Kurse;74 3.1.5.3.4;3.4 Beispiel 4: Online-Ernährungskurs;74 3.1.5.4;Literatur;76 3.1.6;Krankenhaus der Zukunft - Synergetisches Gesundheitsmanagement;78 3.1.6.1;1 Gesund im Gesundheitswesen - eine Selbstverständlichkeit!?;79 3.1.6.2;2 Stress - eine gleich in doppelter Hinsicht unterschätzte Größe im Gesundheitswesen;79 3.1.6.3;3 Ursachen und Wechselwirkungen von Stress im Gesundheitswesen;81 3.1.6.4;4 Aspekte der persönlichen Stressbelastung bei Mitarbeitern des Gesundheitswesens;84 3.1.6.5;5 Das Projekt "Angstfreier Operationssaal" und daraus abgeleitete Erkenntnisse;86 3.1.6.6;6 Vom "Angstfreien Operationssaal" zum Synergetischen Gesundheitsmanagement;88 3.1.6.7;7 Voraussetzungen und Auswirkungen eines erfolgreichen synergetischen Wohlfühlkonzepte