Dieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding. Sie erhalten konkrete Tools für die Personalarbeit, wertvolle Tipps zum Umgang mit Widerständen, Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen und Erfolgskennzahlen sowie klare Begriffserläuterungen, die keine akademischen Vorkenntnisse voraussetzen. Das Buch richtet sich an alle Praktiker aus der Wirtschaft, Diversity Manager, Führungskräfte, Personalverantwortliche, CSR-Verantwortliche und Unternehmer, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist.

Diversity Management in HR verankern

Employer Branding: Perspektivvielfalt in der Zielgruppenansprache
Recruiting: Selektionsprozesse objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten
Onboarding: Inclusion ab dem 1. Tag erfolgreich ermöglichen
Soziale Rahmenbedingungen: eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen
Lernen und Entwickeln: die Kompetenzen aller steigern und Know-how erhalten
Leistungsbeurteilung und Vergütung: standardisiert und fair vorgehen
Führungskräfteauswahl: mit Transparenz zu mehr Vielfalt und Führung beitragen
Offboarding: Belonging trotz Abschied erhalten
Controlling: Vielfalt messen und steuern
Change Management: Verhaltensziele erfolgreich vorantreiben.