Dieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding. Sie erhalten konkrete Tools für die Personalarbeit, wertvolle Tipps zum Umgang mit Widerständen, Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen und Erfolgskennzahlen sowie klare Begriffserläuterungen, die keine akademischen Vorkenntnisse voraussetzen. Das Buch richtet sich an alle Praktiker aus der Wirtschaft, Diversity Manager, Führungskräfte, Personalverantwortliche, CSR-Verantwortliche und Unternehmer, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist.

<br>Diversity Management in HR-Prozessen

Perspektivvielfalt im Employer Branding
Recruiting objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten
Inclusion im Onboarding sicherstellen
Personalentwicklung: Kompetenzen aller steigern und Know-how erhalten
Leistungsbeurteilung und Vergütung gerecht gestalten
Führungskräfte fair auswählen und entwickeln
Offboarding: Belonging trotz Abschied erhalten
Hinweise zum Controlling in Change Management.<ol> </ol>