Dr. rer. pol. Evelina Sander promovierte am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin und ist als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg tätig.

1;Geleitwort;6 2;Vorwort;8 3;Inhalt;10 4;Abbildungs- und Tabellenverzeichnis;13 4.1;Abbildungen;13 4.2;Tabellen;14 5;Abkürzungsverzeichnis;15 6;1 Einleitung;17 6.1;1.1 Quelle der Unruhe: Die demographischen "Fakten";17 6.2;1.2 Zielsetzung, Fragestellungen und Forschungsperspektive der Untersuchung;19 6.3;1.3 Aufbau der Arbeit;20 7;Teil I: Theoretisch-konzeptionelle undmethodologische Grundlagen;22 7.1;2 Personalpolitische Perspektiven;23 7.2;3 Diskursanalytische Perpektiven;28 7.2.1;3.1 Zum Diskursbegriff;28 7.2.2;3.2 Ansätze der Diskursforschung im Überblick;30 7.2.2.1;3.2.1 Discourse analysis: Sprachgebrauchsforschungsorientierte Ansätze;30 7.2.2.2;3.2.2 Critical Discourse Analysis und Kritische Diskursanalyse;31 7.2.2.3;3.2.3 Kulturalistische Diskursforschung;31 7.2.2.4;3.2.4 Foucault'sche Diskurstheorie und seine "Werkzeugkiste";33 7.2.3;3.3 Die Wissenssoziologische Diskursanalyse;43 7.2.3.1;3.3.1 Entstehung, Zielsetzung und Forschungsgegenstand;43 7.2.3.2;3.3.2 Grundannahmen;46 7.2.3.3;3.3.3 Forschungsprozess;52 7.3;4 Entwicklung des Forschungsprogramms zur Analyse des Demographie-Diskurses im Personalfeld;58 7.3.1;4.1 Zur Bearbeitung von personalpolitischen Fragestellungen mit dem Forschungsprogramm der WDA;58 7.3.1.1;4.1.1 Verortung der Untersuchung in der Personalforschung;58 7.3.1.2;4.1.2 Möglichkeiten der WDA (nicht nur) für die Personalforschung;61 7.3.2;4.2 Stand der Forschunge;62 7.3.2.1;4.2.1 Personal-Demographie-Diskurs: Zur Darstellungslogik von vielfältigen Verknüpfungen;62 7.3.2.2;4.2.2 Diskursorientierte Perspektiven auf Demographie;64 7.3.2.3;4.2.3 Diskursanalysen in der Personalforschung;65 7.3.2.4;4.2.4 Demographische Thematik in der Personalforschung;68 7.3.3;4.3 Diskursiver Kontext: Entwicklung und Stränge des öffentlich-politischen Demographie-Diskurses;70 7.3.3.1;4.3.1 Der Zeitraum von 1911 bis 1945: "Deutschland in Gefahr" - Geburtenrückgang, Überfremdungs- und Überalterungsängste;71 7.3.3.2;4.3.2 Der Zeitraum von 1945 bis 1990: "Deutschland ohne Deutsche" - Alterungund Heterogenisierung der Bevölkerung der Bundesrepublik;74 7.3.3.3;4.3.3 Der Zeitraum nach 1990: Herausforderung "demographischer Wandel";77 7.3.4;4.4 Abgrenzung des Diskursfeldes, Präzisierung von Forschungsfragen und Darstellung des methodolodischen Vorgehens;78 7.3.4.1;4.4.1 Abgrenzung des Diskursfeldes und Präzisierung der Forschungsfragen;78 7.3.4.2;4.4.2 Zusammenstellung des Datenkorpus;81 7.3.4.3;4.4.3 Datenerhebung und Grobanalyse;88 7.3.4.4;4.4.4 Feinanalytische Auswertung der Daten;93 7.3.4.5;4.4.5 Gütekriterien der Analyse;98 8;Teil II: Ergebnisse;101 8.1;5 Grobanalyse;102 8.1.1;5.1 Spuren des Demographie-Diskurses im Personalfeld bis 1999;102 8.1.2;5.2 "Demographisierung"55 des Personalfelds nach 2000;112 8.1.3;5.3 Dispositive des Demographie-Diskurses im Personalfeld: Ausgewählte Elemente;120 8.1.3.1;5.3.1 Forschungseinrichtungen;120 8.1.3.2;5.3.2 Programme, Initiativen, Projekte und Auszeichnungen;122 8.1.3.3;5.3.3 Bildung, Beruf und Qualifikation;123 8.1.3.4;5.3.4 Recht, Normen und Gesetzgebung (Schwerpunkt: Demographie-Tarifverträge);125 8.1.3.5;5.3.5 Erfassung der Demographie: Indikatoren, Kennzahlen und technische Hilfen;128 8.1.3.6;5.3.6 Netzwerke;128 8.1.3.7;5.3.7 Zwischenfazit;130 8.2;6 Feinanalyse;132 8.2.1;6.1 "Demographie" in Personal(kon)texten: Besonderheiten des Begriffsgebrauchs und der visuellen Darstellungen;132 8.2.1.1;6.1.1 Begriffsgebrauch und typische Textarchitektur;132 8.2.1.2;6.1.2 Visuelle Darstellungen;133 8.2.2;6.2 Rekonstruktion von zwei widerstreitenden (Sub-)Diskursen;140 8.2.2.1;6.2.1 Herrschender Subdiskurs;141 8.2.2.2;6.2.2 Alternativer Subdiskurs;149 8.2.3;6.3 Herrschender und alternativer Subdiskurs im Vergleich;154 8.2.3.1;6.3.1 Der Alterungsstrang;154 8.2.3.2;6.3.2 Der Heterogenisierungsstrang;157 8.2.3.3;6.3.3 Der Schrumpfungsstrang;175 8.2.3.4;6.3.4 Zwischenfazit;178 8.3;7 Effekte des Demographie-Diskurses für das Personalfeld;183 8.3.1;7.1 "Neue Grammatik der Verantwortlichkeit";183 8.