Vorurteile im Arbeitsleben
Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen
Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte "Gegen-Maßnahmen" und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs, Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.
Unternehmen berichten über konkrete Aktionen
Internationale Erfahrungen
Ausblick und Trends.
Grundlagen
Beiträge aus der WissenschaftUnternehmen berichten über konkrete Aktionen
Internationale Erfahrungen
Ausblick und Trends.
Domsch, Michel E.
Ladwig, Désirée H.
Weber, Florian C.
| ISBN | 978-3-662-59231-1 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783662592311 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. 2019 |
| Copyrightjahr | 2020 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XV, 321 Seiten |
| Abbildungen | XV, 321 S. 83 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
