Recent business developments directed at ever-greater flexibility and cost savings have led companies to hire more workers under 'sham' work contracts as a way of circumventing the legal consequences of an employment relationship. In these cases the work contract is being misused. The use of such sham work contracts may have adverse legal implications for the firm.

Kerstin Reiserer, RB Reiserer Biesinger, Heidelberg; Verena Bölz, RB Reiserer Biesinger, Heidelberg.

1;Abkürzungsverzeichnis;17 2;Literaturverzeichnis;21 3;Kapitel 1. Einführung;23 3.1;A. Trend zur Reduzierung der Stammbelegschaft;23 3.1.1;I. Flexibilisierung;23 3.1.2;II. Kostenreduzierung;24 3.1.3;III. Spezialisierung;24 3.1.4;IV. Sonstige Überlegungen;24 3.2;B. Werkvertrag und selbstständige Tätigkeit im Überblick;25 3.3;C. Risiken der Parteien - ein erster Überblick;28 3.3.1;I. Die Rechtsfolgen der Scheinselbstständigkeit im Überblick;28 3.3.2;II. Die unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung bei Scheinwerkverträgen;29 4;Kapitel 2. Scheinselbstständigkeit;31 4.1;A. Eingeschränktes Wahlrecht;31 4.1.1;I. Bezeichnung des Vertrags;31 4.1.2;II. Tatsächliche Vertragsabwicklung;32 4.1.3;III. Umstellung in freie Mitarbeiterverträge;34 4.1.4;IV. Rechtliche Unterschiede zwischen Arbeitsverhältnis und freier Mitarbeit;36 4.1.4.1;1. Zwingende Bestimmungen des Arbeitsrechts;36 4.1.4.2;2. Freier Dienst- oder Werkvertrag;38 4.2;B. Der Arbeitnehmerbegriff;38 4.2.1;I. Gleichlauf von Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht;38 4.2.1.1;1. Arbeitsrecht - Sozialversicherungsrecht;38 4.2.1.2;2. Steuerrecht;39 4.2.1.3;3. Keine Bindungswirkung;40 4.2.2;II. Abgrenzungsmerkmale;40 4.2.2.1;1. Der Begriff "Arbeitnehmer";40 4.2.2.1.1;a) Der klassische Arbeitnehmerbegriff;40 4.2.2.1.2;b) Auffassung von Wank;41 4.2.2.2;2. Hauptkriterium: "persönliche Abhängigkeit";41 4.2.2.3;3. Zusammenstellung der echten Abgrenzungsmerkmale;42 4.2.2.3.1;a) Weisungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich des Arbeitsortes;42 4.2.2.3.2;b) Zeitliche Weisungsgebundenheit;42 4.2.2.3.3;c) Fachliche Weisungsgebundenheit;42 4.2.2.3.4;d) Eingliederung in den Betrieb;43 4.2.2.3.5;e) Leistungserbringung nur in eigener Person;43 4.2.2.3.6;f) Verpflichtung, angebotene Aufträge anzunehmen;44 4.2.2.3.7;g) Unternehmerisches Auftreten am Markt;44 4.2.2.3.8;h) Einheitliche Behandlung von freien Mitarbeitern und Arbeitnehmern;44 4.2.2.3.9;i) Aufnahme in einen Dienstplan;45 4.2.2.3.10;j) Berichterstattungspflichten;45 4.2.2.3.11;k) Gesamte Arbeitskraft;45 4.2.2.3.12;l) Dauerrechtsverhältnis;45 4.2.2.3.13;m) Konkurrenzverbot;45 4.2.2.4;4. Ergänzende formelle Abgrenzungskriterien;45 4.2.3;III. Gesamtbetrachtung und Umstände des Einzelfalls;46 4.2.3.1;1. Gesamtbetrachtung;46 4.2.3.2;2. Umstände des Einzelfalls;47 4.2.4;IV. Beweismöglichkeiten in der Praxis;47 4.2.5;V. Checkliste;49 4.3;C. Fallgruppen und besondere Beispiele aus der Rechtsprechung;50 4.3.1;I. Medizinischer Bereich;50 4.3.1.1;1. Ärzte;51 4.3.1.1.1;a) Gemeinschaftspraxis;51 4.3.1.1.2;b) Tätigkeit in Kliniken;52 4.3.1.1.2.1;aa) Urteil des SG Berlin zu Anästhesisten;52 4.3.1.1.2.2;bb) Urteil des SG Mannheim, LSG Baden-Württemberg zu Anästhesisten;53 4.3.1.1.2.3;cc) Auffassung anderer Gerichte;54 4.3.1.1.2.4;dd) Auffassung der Deutschen Rentenversicherung zu Honorarärzten;55 4.3.1.1.3;c) Tätigkeit der Notärzte;56 4.3.1.2;2. Pflegekräfte;56 4.3.1.2.1;a) Rechtsprechung zum Bereich der Pflegekräfte;57 4.3.1.2.1.1;aa) Urteil des LSG Baden-Württemberg zu Pflegekräften als Nachtwachen;57 4.3.1.2.1.2;bb) Urteil des LSG Hamburg zu Pflegekräften als Nachtwachen;57 4.3.1.2.1.3;cc) Urteil des LSG Bayern zum ambulanten Pflegedienst;58 4.3.1.2.2;b) Auffassung der Deutschen Rentenversicherung Bund;58 4.3.2;II. Handelsvertreter/Vertrieb;59 4.3.2.1;1. Rechtsprechung;60 4.3.2.2;2. Auffassung der Deutschen Rentenversicherung Bund;62 4.3.2.3;3. Vertragliche Regelung und gelebte Praxis;62 4.3.3;III. Lehrer/Bildungsbereich;63 4.3.3.1;1. Grundsätzliches;63 4.3.3.2;2. Rechtsprechung;64 4.3.4;IV. Rundfunk- und Medienbereich;65 4.3.4.1;1. Grundsätzliches;66 4.3.4.2;2. Rechtsprechung;67 4.3.4.3;3. Aktuelle Rechtsprechung;68 4.3.4.3.1;a) Urteile des LSG Baden-Württemberg zum Status von Sprecher und Übersetzer;68 4.3.4.3.2;b) Neuste Rechtsprechung des BAG zum Status nicht programmgestaltender Mitarbeiter;69 4.3.5;V. Frachtführer/Spediteure;70 4.3.6;VI. Beratende Berufe;71 4.3.7;VII. Call-Center;72 4.3.8;VIII. Mitarbeiter des Bundestags;73 4.3.9;IX. Regaleinräumer;