1;Cover;1 2;Zum Inhalt_Autor;2 3;Titel;3 4;Inhalt;7 5;Abkürzungsverzeichnis;13 6;1. Kapitel: Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen;15 6.1;I. Wie enden befristete Arbeitsverhältnisse?;15 6.2;II. Wie enden unbefristete Arbeitsverhältnisse?;17 6.2.1;1. Was ist eine Änderungskündigung und was ist eine Beendigungskündigung?;18 6.2.2;2. Was ist eine ordentliche und was ist eine außerordentliche Kündigung?;23 6.2.3;3. Welche Arten der Kündigung kennt das Kündigungsschutzgesetz?;24 6.2.4;4. Übersicht Kündigungsarten;27 6.2.5;5. Muster für einzelne Kündigungsarten:;28 7;2. Kapitel: Die Kündigungsberechtigung;30 7.1;I. Wer darf ein Arbeitsverhältnis kündigen?;30 7.2;II. Kann ich mich vertreten lassen?;32 7.3;III. Muster: Vollmacht zur Erklärung von Kündigungen;35 8;3. Kapitel: Die Schriftform der Kündigung;36 8.1;I. Kann ich auch mündlich kündigen?;36 8.2;II. Wie wahre ich die Schriftform?;37 9;4. Kapitel: Die außerordentliche Kündigung;41 9.1;I. Führt die außerordentliche Kündigung immer zur fristlosen Beendigung?;42 9.2;II. Muss ich die außerordentliche Kündigung begründen?;43 9.3;III. Wann liegt ein "wichtiger Grund" für eine außerordentliche Kündigung vor?;43 9.3.1;1. Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung;44 9.3.2;2. Außerordentliche personenbedingte Kündigung;44 9.3.3;3. Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung;44 9.4;IV. Was ist bei der Interessenabwägung zu berücksichtigen?;50 9.5;V. Wann ist die außerordentliche Kündigung verhältnismäßig?;52 9.6;VI. Welche Frist ist einzuhalten?;55 9.7;VII. Wie wird die Frist berechnet?;59 9.8;VIII. Muster: Außerordentliche Kündigung;60 10;5. Kapitel: Die ordentliche Kündigung;61 10.1;I. Ist ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbar?;61 10.2;II. Ist jedes Arbeitsverhältnis ordentlich kündbar?;62 10.3;III. Welche Kündigungsfristen sind zu beachten?;65 10.3.1;1. Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist;65 10.3.2;2. Tarifvertragliche Kündigungsfrist;68 10.3.3;3. Gesetzliche Kündigungsfrist;69 10.4;IV. Muss ich die ordentliche Kündigung begründen?;73 10.5;V. Kann die Kündigung unwirksam sein, wenn kein Kündigungsschutz besteht?;75 10.6;VI. Muster: Ordentliche Kündigung;77 11;6. Kapitel: Die Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz;79 11.1;I. Wann findet das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung?;79 11.1.1;1. Personeller Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes;80 11.1.2;2. Betrieblicher Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes;82 11.2;II. Wann ist eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässig?;88 11.2.1;1. Personenbedingte Kündigung;89 11.2.2;2. Verhaltensbedingte Kündigung;103 11.2.3;3. Betriebsbedingte Kündigung;116 11.2.4;4. Mischformen;133 12;7. Kapitel: Die Abmahnung;141 12.1;I. Wann ist eine Abmahnung erforderlich und wann entbehrlich?;142 12.2;II. Ist eine Abmahnung form- und fristgebunden?;144 12.3;III. Welchen Inhalt soll eine Abmahnung haben?;145 12.4;IV. Muster: Abmahnung;147 13;8. Kapitel: Der besondere Kündigungsschutz;148 13.1;I. Behinderte und Schwerbehinderte;149 13.1.1;1. Ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten;153 13.1.2;2. Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten;154 13.1.3;3. Muster: Antrag auf Zustimmung zur Kündigung eines Schwerbehinderten;155 13.2;II. Mitglieder des Betriebsrates;163 13.3;III. Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung;171 13.4;IV. Werdende und junge Mütter;172 13.5;V. Eltern in Elternzeit;177 13.6;VI. Pflegende in Pflegezeit;182 13.7;VII. Datenschutzbeauftragte;186 13.8;VIII. Gleichstellungsbeauftragte;187 13.9;IX. Immissionsschutzbeauftragter und Störfallbeauftragter;188 14;9. Kapitel: Die Betriebsratsanhörung;190 14.1;I. Wann muss der Betriebsrat vor der Kündigung angehört werden?;191 14.2;II. Wie muss die Anhörung erfolgen?;191 14.3;III. Worüber muss der Arbeitgeber informieren?;192 14.3.1;1. Angaben zur Person;192 14.3.2;2. Angaben zu Kündigungsart und Kündigungsfrist;193 14.3.3;3. Angaben zu den Kündigungsgründen;194 14.4;IV. Welche Fristen sind zu beachten?;196 14