Die zunehmend digitalisierte Welt ruft nach flexibler Führung. In der heutigen Arbeitswelt sind Führungskräfte mit einer Vielzahl an Trends und Entwicklungen konfrontiert und sollen in der Lage sein, diese sich kontinuierlich verändernden Technologien und Arbeitsweisen zu implementieren, anzupassen und weiterzuentwickeln. Das ist keine leichte Aufgabe. Es gibt jedoch zahlreiche Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten: So trägt eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit bei und fördert Innovation. Der Generationenwechsel in der Führung bringt neue Perspektiven und Herangehensweisen mit sich. Individuelle Unterstützung und Entwicklung ermöglichen es Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz kann positiv zu Moral und Engagement beitragen. Und schließlich spielt nachhaltige Führung eine wesentliche Rolle bei der Sicherstellung langfristiger Unternehmenserfolge und bei der Bewältigung globaler Herausforderungen wie dem Klimawandel und sozialer Ungleichheit.

Das Buch richtet sich primär an Personen, die in Teamumgebungen tätig sind, sei es als Teammitglied, Führungskraft oder in einer Funktion, die sich mit der Optimierung von Teamarbeit beschäftigt. Es bietet eine umfassende Darstellung des Themenspektrums, unterschiedliche Einsichten aus wissenschaftlicher Perspektive sowie zahlreiche Fallbeispiele und Praxisberichte. Die 30 Beiträge dienen als Inspiration für Führungskräfte und als Diskussionsgrundlage, um das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen. 

Kapitel "Unterstützung wirksamer Führung durch personaldiagnostisch gestütztes (Business-)Coaching" ist unter einer Creative Commons Attribution 4.0 International License über link.springer.com frei verfügbar (Open Access).

Der Inhalt

• Anpassungsfähige Führung in einer digitalen Welt
• Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur
• Generationenwechsel in der Führung
• Individuelle Unterstützung und Entwicklung
• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
• Kommunikative und nachhaltige Führung

 

 

Vorwort

Buchteil 1: Anpassungsfähige Führung in einer digitalen Welt
Die Bedeutung von Trends für Unternehmen und Führungskräfte
Sie werden nicht mehr zurückkommen.-Nur die Agilen werden überleben
Gig Economy: Umgang mit Freelancern als neue Aufgabe für Führungskräfte
Digitales Mindset ist Führungsaufgabe - Gestaltung von Kommunikation und Zusammenarbeit in der hybriden Arbeitswelt
Buchteil 2: Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur
Diversität und Inklusion: Strategien, Umsetzung und Schlussfolgerungen
Führung als Dialog: Kommunikation und Zusammenarbeit fördern, Offenheit für unterschiedliche Perspektiven schaffen
Global Collaboration: Ein Schlüsselkonzept in modernen Organisationen
Hierarchie und Netzwerk: Warum Führungskommunikation beides braucht
Buchteil 3: Generationenwechsel in der Führung
5 Appelle für gute Führung
"Sinn"-voll führen durch Human Leadership
Warum die "Generation Feedback" Führungskräften zu schaffen macht und wie sie ihr und sich selbst helfen können
Die Arbeitsmoral der GenZ: Welchen neuen Ansprüchen die Arbeitswelt gerecht werden muss
Buchteil 4: Individuelle Unterstützung und Entwicklung
Führungskräfteentwicklung: Wieso Werkzeuge und Methodenkoffer ausgedient haben - Eine Reflexion aus der Praxis
Mehr als Lagerfeuerromantik: Was Führungskräfte von Pfadfindern lernen können. Sichere Beziehungsgestaltung in unsicheren Zeiten
Fünf Schritte zum formellen Mentoringprogramm im Unternehmen
Organisationsübergreifende Führungskräfte-Programme
Unterstützung wirksamer Führung durch personaldiagnostisch gestütztes (Business-)Coaching
Das Team bestimmt den Führungsstil
Emotionale Kompetenz - Superkraft der Zukunftsführung
Buchteil 5: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.-Gesund am Arbeitsplatz - der ganze Mensch im modernen Arbeitssystem
Stresskompetenz am Arbeitsplatz: Ein völlig unterschätztes Potenzial
Mindful Leadership
New Work: Flexibilität, Selbstorganisation und Schlussfolgerungen
Digitales Wohlbefinden: Führungsaufgabe in der digitalen Welt
Gesund führen, stark performen: Sportliche Strategien für zukunftsfähige Leader
Buchteil 6: Kommunikative und nachhaltige Führung
Führung im Rathaus: Herausforderungen und Chancen in Zeiten des Wandels
Mehr als reine Information: Interne Kommunikation für Identifikation und Loyalität
Personal Branding als Grundlage nachhaltiger Unternehmenskommunikation
Zukunftsmindset.